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不拘一格选拔人才,推动人才强企战略——飞利信组织2018年度第四次岗位竞聘会


经过前期紧张而有序的积极筹备,1124日,在公司人力资源与行政管理部的精心组织协调下,飞利信2018年度第四次职工代表大会暨2018年度第四次岗位竞聘工作会圆满结束。公司董事长兼总裁杨振华、公司高管、中层管理人员和50余名职工代表共同参与并见证此次竞聘会。会议由飞利信工会主席杨惠超主持。


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此次竞聘活动的开展旨在整合部门职能,激活人力资源潜能,本着“公平、公正、公开,机会均等、全员参与,优胜劣汰”的原则,通过“发布竞聘通知、竞聘报名、资格审查、组织竞聘、职工代表打分、过程监督、阳光公示”的程序,在全公司范围内公开竞聘管理岗位人员。为全面考察竞聘人员的能力和水平,公司人力资源与行政管理部经过多次搜集、研讨、论证和调整,分别拟定了对应岗位竞聘打分表格及评分标准。


为保障本次岗位竞聘工作的公正、透明,飞利信产品研发中心结合自身在无纸化会议领域的技术沉淀、经验积累,使用现代通信技术和软件技术,开发了无纸化打分系统,人性化智能化的设计让每个与会者可以随时打分,会议结束后即时公布分数,使得整个竞聘环节更加透明、快捷、高效,同时节省了大量印刷费用,符合国家低碳、环保理念。


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经过资质审核筛选后,1124日的岗位竞聘工作会上,共有9名员工参加岗位竞聘。由公司领导、中层干部及职工代表组成的竞聘考评组,依照“公平、公正、公开”原则,考评组成员根据每位员工现场演讲与答辩,进行综合评判打分。随后,通过无纸化打分系统统计,考评组将测评分数当场进行公示。目前竞聘成绩和入选人员名单已按照公司人事管理流程,进入审批阶段,预计本周内将根据流程正式公布任命结果。


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      此次竞聘上岗体现了公司拓宽用人渠道和盘活用人机制的决心,挖掘了一批具有潜力的后备人才。竞聘上岗整个工作严格按照公司制度执行,竞岗条件明确、机会均等、程序公开,使竞聘成功者赢的踏实自信,竞聘失败者输的明白服气,把一些“想干事、干实事、干成事”综合素质强的员工放到合适的岗位上,使广大员工树立积极上进的思想理念,深刻认识到只要踏实工作、不断学习、敢于担当就会获得施展才华的舞台和发展的空间。